集团公司开展机关人员招聘面试工作

为创新干部选拔机制，激活人才队伍活力，推深做实三项制度改革，3月12日，淮海实业集团举行机关工作人员岗位竞聘面试。经过前期组织动员、自主报名、资格审核、笔试筛选等环节，19名职工进入面试环节，竞聘6个管理岗位。

构筑阳光赛场。此次竞聘严格遵循“公开平等、竞争择优”原则，构建标准化选拔链条。通过“线上+线下”多渠道发布公告，吸引集团内部职工踊跃报名；招聘工作领导小组开展多轮资格审查，确保报名人选人岗匹配；采用半结构化面试形式，检验测评人员专业素养、逻辑思维、应急应变、岗位适配度。集团纪委实施全流程监督，确保公平公正公开。展示多维风采。面试现场气氛热烈，竞聘者立足工作实际，结合个人岗位实践经历，围绕竞聘岗位核心职责，展开深度阐释，既有管理创新系统思考，也有破解业务痛点谋划思路，展现了青年职工敢闯敢拼、锐意进取精神风貌。通过“竞聘演说+情景应答”双环节设计，全方位检验竞聘者综合素质与发展潜力。

近年来，集团公司党委认真践行“人才是第一资源”理念，深入实施人才强企战略，相继出台《淮海实业集团关于加强人才工作的二十条举措》《淮海实业集团“人才聚力工程”实施意见》等制度文件，构建“引育用留”全周期管理体系。并通过建立管理岗位竞聘机制，大力选拔中青年骨干人才，管理人员本科以上学历占比提升至80%以上，80后干部比例达64.7%，为企业高质量发展注入强劲动能。

下一步，集团公司党委将持续完善“能上能下、优胜劣汰”用人机制，让更多“千里马”在改革浪潮中角逐奋进、脱颖而出，为打造更具战力定力、发展活力、竞争实力的现代化产业集团筑牢人才支撑和智力保障。