【我和我的淮海】书香氤氲，奋进当时！安徽矿机打造“学习型企业”

最是书香能致远。

在安徽矿机，“学习”不仅是口号，更是一场全员参与、全域覆盖的生动实践。

今年以来，安徽矿机秉持“工作学习化、学习工作化”理念，统筹资源、科学布局，构建起分层分类、线上线下、全域覆盖的常态化学习矩阵，让书香真正成为企业最深厚的底蕴。

党建引领筑根基

学习型企业的打造，首先从“关键少数”开始。

公司各基层党支部常态化开展“月读一本书”活动。紧扣时政热点、红色教育与岗位需求，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过共读、研读、分享、座谈等形式，引导党员干部静心读书、沉心思考，让勤学善思在基层党组织蔚然成风。

青年赋能增活力

青年是企业的未来。

公司团委组建青年理论学习小组，建立常态化集中学习机制。围绕党的创新理论、企业文化、安全生产等内容，每月定期开展主题团课、案例研讨与心得交流，充分激发青年干事创业热情。一季度，累计开展“青年大学习”30余场，覆盖团员青年600余人次。

书香浸润全覆盖

学习不再受时空限制。

公司工会统筹推进书香阵地建设，根据职能部门需求，个性化采购安全管理、专业技术等各类书籍80余本，打造职工身边的“充电站”。同时，公司为全体中层管理人员定制配发专属书籍，聚焦企业管理、战略规划、团队建设、创新思维等领域，真正实现分层施教、精准赋能。

双线融合拓维度

线上+线下，让学习触手可及。

线上“指尖学”，依托综合事务管理平台，推送理论课程、政策解读等学习资源，让碎片化时间“活”起来。线下“专题训”，紧密结合生产经营与安全生产需要，常态化开展各类专题培训，系统化提升岗位履职能力。今年以来，已累计开展各类培训8场。

分层宣讲提效质

让理论不再晦涩，让形势直达一线。

公司创新构建分级分类宣讲体系，推行领导班子调研式宣讲、机关部室指导式宣讲、车间班组微宣讲模式，严格落实“公司每月、部门每季、班组每周”宣讲制度。一季度，累计开展宣讲140余场，覆盖1400余人次，切实把目标要求、工作部署传递到基层末梢，凝聚起全员思想共识。

学无止境，行以致远。下一步，安徽矿机将持续深化学习型企业建设，紧密结合“学查强转”专项活动，紧扣“132831”年度总要求，推动理论学习与生产实践深度融合，把学习成效转化为干事创业的强大合力，为企业高质量可持续发展筑牢坚实根基。