【才聚淮海】淮海实业集团5个机关岗位公开竞聘面试收官

讲思路、答提问、拼能力..……2月23日，淮海实业集团机关5个岗位公开竞聘面试现场“火热进行”。经过前期严格筛选，15位候选人围绕岗位认知、专业优势展开激烈角逐，用实力争夺“入场券”。

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五岗虚位以待，谁能“脱颖而出”？

据了解，本次公开竞聘岗位覆盖集团核心职能领域，包括集团党委组织部（人力资源部、机关党委）组织管理主管、党委宣传部（党委统战部、人民武装部）宣传主管、纪委审理副主管、纪委执纪监督副主管、工会副主管等5个岗位。面试评委组由集团领导及相关部门负责人组成，为选贤任能严格把关。

现场直击：比思路、拼能力

面试现场，紧张而有序。竞聘者们围绕岗位认知、履职思路、专业优势及未来规划侃侃而谈，面对评委的专业提问从容应答，既展现了扎实的理论功底，更体现了解决实际问题的硬核能力。

评委组坚持“事业为上、人岗相适”原则，严把政治标准，深挖专业功底，细究实战经验，通过结构化提问与深度交流，全方位评估竞聘者的综合素质和发展潜力。整个流程规范严谨、监督到位，确保选拔过程公平公正、阳光透明。

激活“一池春水”，“赛马”机制选贤能

这场公开竞聘，不仅是优秀人才的展示舞台，更是淮海实业集团深化人事制度改革、畅通人才晋升通道的生动实践。通过建立“赛马”机制、推行公开比选，变“相马”为“赛马”，让优秀人才脱颖而出，有效激发了干部队伍的内生动力和进取精神。

下一步，集团将按照既定程序，稳妥做好后续考察、任用等工作，切实把政治过硬、业务精通、作风扎实、群众认可的优秀人才选拔出来、使用起来，为推动企业高质量发展提供坚强人才保障。