安徽矿机：赛马选贤“竞”显风采

为推深做实“三项制度改革”，加快打造“开路先锋”市场营销队伍，近日，安徽矿机开展销售岗位公开竞聘，22名营销骨干脱颖而出、竞聘上岗。

此次竞聘以选拔适岗人才为目标，设置"销售业务经理、区域经理"等竞聘岗位，全面考察应聘者综合素质与专业能力，精挑选“能”，提升销售团队战斗力。突出业绩导向，对成功竞聘者开展专业培训的同时，围绕“岗位能力、营销业绩”等关键指标，开展为期1年考核评估，确保人岗相适、人岗相宜。

据了解，市场化选人用人是推动“三项制度”改革取得实效的有效形式。今年以来，安徽矿机坚持唯才是举，打破“工作年限晋升”常规模式，健全完善内部市场化用工机制，不断畅通职业通道，采取“公开竞聘、择优选拔”方式，变“相马”为“赛马”，实现人力资源有序流动、管理人员能上能下。今年以来，共选聘副总师、机关部门正职、销售业务经理等55人，企业干事创业氛围持续浓厚。