相山水泥举办工资考核专题培训班

 为切实发挥业绩考核“指挥棒”作用，推动各项工作再上新台阶，近日，相山水泥举办工资考核专题培训班，各单位负责人和薪酬管理员共计30余人参加学习。

培训班以聚焦解决问题为导向、以加强业务指导为切入点，采取“文件讲解+专题研讨+问答互动”的方式，详细解读工资考核、工资分配、奖惩办法等各项具体内容，全面梳理和现场解惑“工资管理流程、公开方式、考核手段”等内容，引导参训学员加强业务学习，进一步提高规范化水平。

据了解，近年来，相山水泥始终坚持“管什么 干什么 考什么”的原则，建立以提高劳动生产率为目标、以吨工资含量为主体的工资预算管理模式，紧紧围绕关键指标和运营质量指标，严格落实层级考核制度，日考日清、奖优罚劣，充分调动广大员工的工作积极性。1-8月份，水泥产量同比增加43.75万吨，水泥熟料销量同比增加64.10万吨。（唐搏）