【清风淮海】安徽矿机：“青廉”三部曲，为青春成长注入“廉动力”！

青春之路，廉心守护。今年以来，安徽矿机聚焦团员青年成长需求，精心谱写了“理论浸润+实践淬炼+监督护航”的“青廉”三部曲，引导广大青年在学思践悟中筑牢思想防线，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

理论铸魂，让“廉”音声声入耳。公司着力搭建多层次学习平台，让廉洁理论“活”起来，深入人心。学习小组“全覆盖”。健全青年理论学习小组机制，百余青年职工线上线下同步学，累计开展“青年大学习”10余次，参学率100%。专题研讨“碰思想”。组织年轻干部专题研讨，围绕贯彻落实中央八项规定精神，谈作风、找差距，在思想碰撞中凝聚廉洁共识。 文化沙龙“润心田”。通过观看微视频、剖析典型案例，让纪律规矩可知可感。在微信公众号开设专栏，由青年职工亲自诵读，已推送12期音频稿件，用“青言青语”传递清廉之声。

实践砺行，让“廉”心融入行动。创新活动形式，让青年在沉浸式体验中将廉洁理念内化于心、外化于行。警示教育“零距离”。组织团青职工走进淮北市警示教育中心，直面忏悔实录，深受震撼，在潜移默化中接受廉洁熏陶。剧本杀里“守底线”。创新引入“廉洁主题剧本杀”，青年们通过角色扮演和推理互动，在“烧脑”的剧情推演中，深刻把握廉洁从业要求。系好“第一粒”扣子。针对“四新”人员（新入职、新入党、新调整、新提拔），定制“廉洁第一课”，通过测试并签署 《廉洁从业承诺书》，从起步之初就划清“底线”。

监督护航，让“廉”行成为习惯。坚持严管厚爱，构建全链条监督保障体系，为青年健康成长保驾护航。日常监督“常态化”。对重点岗位、关键领域开展常态化检查，建立“早发现、早提醒、早纠正”机制，抓早抓小，防微杜渐。同事之间“勤提醒”。鼓励青年职工相互监督、相互提醒，勤念“紧箍咒”，共筑“防火墙”，让廉洁自律成为团队文化。沟通渠道“永在线”。健全团干部联系青年机制，线上线下倾听青年诉求，及时回应廉洁疑问，做青年身边最坚实的后盾。

展望未来，安徽矿机将持续创新青年廉洁教育模式，让清廉之风吹拂青春征程，激励每一位青年以清正廉洁的昂扬姿态，为企业高质量发展贡献最闪耀的青春力量。