匠心筑梦 实干兴企：淮海实业集团绘就产改新画卷

今年以来，淮海实业集团紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以深化产改为笔，在思想铸魂、创新建功、技能育才、权益维护上协同发力，绘就出一幅产业工人队伍建设的崭新画卷。

铸魂：思想引领扎根车间班组

“我志愿加入中国共产党……”今年以来，集团生产一线共有18名职工光荣入党，占新发展党员总数的85.7%，党旗在基层阵地高高飘扬。年初，集团表彰54个先进集体和80名先进个人，1家单位、3名职工分别荣获淮北市先进集体和劳动模范称号。通过“大会颁奖+送奖到岗+送奖入户”，奖章证书直达职工手中，“劳动光荣、技能宝贵”成为企业最鲜明的风尚。6场“身边榜样”巡回宣讲走进生产厂点和项目部，18位先进代表用奋斗故事感染400余名一线职工；100余场基层“五进”宣讲覆盖2240余人次，推动党的创新理论进车间、到班组，入脑入心。

建功：创新创造活力竞相迸发

36个节支降耗“金点子”、28项创新成果，累计创效2526万元——这是集团“群众性创新创效”主题活动交出的硬核答卷。其中21个项目获集团表彰，5项斩获省级奖项。集团持续深化“揭榜挂帅”机制，发布34个年度攻关项目；“劳模工匠助企行”精准破解13项技术难题；“我在工作中的一次小创新”评选点燃全员创造热情；12个“一企一策”产改典型案例在全集团推广借鉴。同时，扎实开展“全员发动查隐患•安全环保促发展”专项行动和“安全隐患人”排查整治，出台加强基层班组建设15条硬举措，为企业安全生产和生态环保筑牢坚固防线。

育才：技能人才成长通道更畅通

在淮海实业集团，技能人才成长的“天花板”正在被不断打破。集团挂牌成立淮海实业工匠学院，布局5个专业化实训基地，组建内训师队伍，建强技能人才培育主阵地。聚焦钻探工、焊工等工种举办专项技能提升培训，67名职工实现技能等级晋升。第四届“技能杯”竞赛设置9大工种，269名职工同台竞技，参赛工种、人数同比增长50%和43.3%，创历届之最。成功获批数控车工特级技师自主认定资质，“特级技师企业自己说了算”，高技能人才评价自主权真正落地。目前，集团荣获安徽省“技能人才培养工作先进单位”，1人获评省“技能人才培养工作先进个人”，1人获“江淮杰出工匠”称号，3名职工摘得淮北市“金牌职工”荣誉。

维权：诉求回应做到职工心坎上

“反映问题有人听，遇到困难有人帮”，这是淮海实业集团职工最真切的感受。集团三届五次职工、工会会员代表大会规范召开，现场签订新一轮《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，3家单位优质职代会、7个优秀提案受到表彰。两级工会常态化开展“民主接待日”活动23场次，接待职工55人次，68项职工诉求全部闭环办理。集团微信公众号上线职工诉求专栏，厂务公开定期督查通报。“事事有回应、件件有着落”，已从庄严承诺变为职工实实在在的获得感。

关爱：民生实事绘就幸福实景

“没想到企业把我们的终身大事都记在心上！”第五届“缘聚淮海•心手相牵”青年联谊活动中，40名青年职工参与，9对成功牵手。这仅是集团“暖心关爱”工程的一个缩影。今年上半年，集团梳理“我为群众办实事”清单64项，已办结41项，惠及职工3523人次。发放帮扶资金6万余元，精准救助21名困难职工；拨付大病医疗互助金302万元，惠及552名职工；开展5期职工心理健康辅导、5期疗（微）休养，为450多人次舒缓压力、放松身心；“五重礼关爱”覆盖80人次，发放慰问金5.7万余元。一份份“民生清单”正加速转化为职工看得见、摸得着的“幸福清单”。

从铸魂立根到建功立业，从育才赋能到维权关爱，淮海实业集团以实干交出了新时代深化产改的“国企答卷”。下一步，集团将持续深化产业工人队伍建设改革，团结带领广大职工在“十五五”新征程中勇挑重担，全力打造“幸福淮海”，续写更加精彩的产改新画卷。