淮海实业集团：突出分类分众 实施精准滴灌

学习教育怎样抓才能避免“大水漫灌”、实现“精准滴灌”？淮海实业集团党委的答案是：构建分类分众学习体系。针对不同群体精准发力，把中央八项规定精神真正学深悟透、赋能实践，上半年集团经济运行质量稳步提升，为企业发展注入强劲动能。

关键少数领学  把稳发展方向

针对集团两级领导班子和中层管理人员，采取举办读书班、淮海大讲堂、党委理论学习中心组、专题党课、警示教育大会、机关讲堂等形式，通过“领导带头学+专家辅导学”，深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神，并严格落实“双随机”要求，围绕“减负赋能”“严守纪律”“三严三实”等主题，深入研讨交流、碰撞思想火花，切实将学习成效体现为科学决策、优化治理、破解难题的具体行动，充分发挥“头雁效应”，营造良好政治生态，引领发展行稳致远。

重点人群严学  筑牢廉洁防线

针对“新提职干部、年轻干部、关键岗位干部”，采取“以案示警+交流研讨+承诺践诺”方式，突出纪律规矩教育，开展集中研学，强化底线思维。将中央八项规定精神作为新提拔干部任职“第一课”，强化责任担当与廉洁履职意识。大力实施“青廉工程”，印发优秀年轻干部实践教育培养若干举措，通过开展“淮海发展我担当”主题征文、制作“青年说纪”微视频、联学共建读书分享等，帮助扣好职业生涯“第一粒扣子”。结合业务流程和风险点，为关键岗位干部量身打造"定制化培训+廉洁谈话"，堵漏洞、强内控、防风险。  

全体党员常学  激活基层细胞

依托“三会一课”、主题党日、网络培训等载体，常态化教育引导1154名在岗党员全面理解中央八项规定精神内涵要求，明确党员义务和行为规范，增强党性观念和纪律自觉，着力在改进作风、提升效能、发挥锋模范作用上见行动。针对不在岗党员，采取“送学上门+在线学习”等方式，确保学习教育全覆盖、党员干部不掉队。采取“电话抽查+实地走访+明察暗访”等方式，严实督导18家单位党组织93个基层党支部391名党员学习情况，确保应学尽学、到底到边。同时，针对基干民兵党员，利用民兵整组、训练和执行任务等时机，开展专题学习和纪律教育，引导其在安全生产、应急处突、急难险重任务中当先锋、打头阵。

统战对象联学  凝聚清廉共识

针对党外知识分子、民主党派成员、无党派人士， 采取政治理论学习、形势任务宣贯、“身边榜样”宣讲等形式，解读中央八项规定精神及集团党委相关要求，阐释清廉建设对企业健康发展的重要性，进一步凝聚思想共识。召开专题座谈会，开门纳谏、听取意见，引导统战成员发挥民主监督作用，积极建言献策，将清廉理念融入各自岗位和专业领域，共同营造“心正行正风正”环境，进一步汇聚发展合力。

作风建设，贵在久久为功；学习成效，重在实干转化。淮海实业集团党委将持续深耕分类分众学习体系，健全长效机制，推动中央八项规定精神在集团落地生根、化风成俗、结出硕果，以更加清正廉洁、务实高效的作风，为谱写高质量发展新篇章提供坚强保障。