组织开展“习润腾岭”读书学习活动，号召党员干部读党史、学党章，设立了书吧，添置了政治理论书籍，组织研讨、测评、嘉奖，促使广大党员干部的政治理论水平明显提升；

创建“攻坚365”党建品牌，各支部紧跟党走、向难而行，结合重点工作、市场开拓、安全环保等成立攻坚队，全年圆满完成各项攻坚任务，展示了党员干部先锋模范风采；

通过实施党建“PDCA”循环，夯实党组织标准化建设基础。每月进行党组织标准化建设巡查，一月一循环，逐月完善提升党组织标准化建设水平 ……

不论是“习润腾岭”，还是“攻坚365”党建品牌和党建“PDCA”循环，这些都是腾岭公司党总支抓党建工作呈现的一个个亮点。

去年以来，面对疫情和严峻的形势任务，腾岭公司党总支不等不靠，按照淮海实业集团党委工作部署和党要管党从严治党的要求，以党建品牌创建和党支部标准化建设为抓手，扎实开展基层党建工作，带领干部职工逆势拼搏、攻坚克难，发挥了党组织的战斗堡垒作用，提振了干部职工的精气神，攻克了重点工程、液压公司处置、外拓市场等重点工作“硬骨头”，圆满完成了各项工作任务。

腾岭公司组织党员重温入党誓词

履行主体责任，加强思想政治建设。腾岭公司党总支认真开展理论学习，制定党总支理论学习中心组学习要点，深入落实好“三会一课”制度和党组织会议“第一议题”制度。积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话、党的十九届五中全会精神以及集团工作安排等内容。组织党务知识培训班，学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》。督促党员干部通过学习强国APP、微信群、班前会、座谈会等方式自学政治理论，提高政治素养。

认真完善和落实意识形态工作责任制。制定意识形态工作意见，成立意识形态工作领导小组，各党支部明确1名联络员，定期收集、监测线上线下舆情，定期召开意识形态工作专题会，把意识形态工作作为党建重要内容。积极开展活动，丰富职工生活，提高政治素养和业务能力。开展“习润腾岭”读书活动，积极学习宣传党的十九届四中、五中全会精神。以重要节日为契机，开展迎新春文体活动、“三八”妇女节活动、迎国庆职工篮球赛等系列活动。通过活动的开展，积极培育企业文化，力争通过3年时间，探索并固化形成腾岭公司特色企业文化内涵。认真落实风险防控主体责任。成立领导小组，印发文件，制定腾岭公司防范化解重大风险工作实施方案，健全风险管理制度，分析排查重大风险点，完善风险管理台账，月调度、月汇报，确保了风险防控责任落到实处。

构筑坚强堡垒，加强组织建设。加强领导班子和人才队伍建设，梳理干部人事档案资料，补齐缺漏项。并根据集团人事档案管理要求，修订完善公司人事档案制度。规范管技岗位人员选拔任用程序，认真落实“凡提四必”程序。制定《腾岭公司干部中短期培养计划》《腾岭公司人力资源三年规划》，建立后备人才队伍，认真开展管技人员综合考核，并积极运用考核结果，奖优罚劣。评选表彰年度先进集体、优秀个人。完善岗位管理体系和全员岗位绩效考核制度，进一步优化薪酬激励机制，提高工作效率。开展主题劳动竞赛活动，制定方案，激励全员创收增效。建立健全职工培训、师带徒制度，开展岗位练兵活动，促进职工群众技能素质提高。开展合理化建议活动，集思广益、献计献策，充分依靠职工群众推动发展。规范民主生活会召开程序，严格执行和落实重要事项请示报告制度。

切实提升组织力，制定发展党员年度计划，开展“七一”表彰、重温入党誓词、困难职工慰问等活动。认真落实“四必知、五必访、六必谈”制度。认真落实党务公开制度，定期公布党费收缴情况。积极加强和改进群团工作，扎实推进基层党组织标准化建设。总支班子与党支部层层签订党建目标责任书，从支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化五个方面加强指导、督促和检查，不断提升党支部建设水平。坚持开展标准化支部建设督查，制定《腾岭公司党支部标准化建设督导实施办法》，采取“PCDA”循环方式，每月深入各支部进行党建工作巡回检查，对照标准查摆问题，组织座谈讨论，整改评估，党支部标准化建设水平逐步提高。

各基层党支部设置党员责任区和党员示范岗。明确责任区创建标准和示范岗岗位职责，统一制作牌板悬挂在工作岗位和现场，亮明党员身份，展示现场职责，以知促行、知行合一，提升了党性修养，培育了党员的担当尽责精神。

开展“攻坚365”党建品牌创建工作，各支部结合工作实际分别确定安全环保、市场开拓、重点工作、创收增盈等攻坚对象，成立攻坚队，号召党员干部攻坚克难冲锋在前，有力地推动了公司任务目标的实现。

坚持从严治党，加强党风廉政和作风纪律建设。公司班子成员与各支部书记、各单位负责人签订“一岗双责”责任书。上半年组织党员学习《党章》《廉政准则》等党纪党规以及集团公司“六个坚持六个反对”新要求。修订完善党风廉政考核制度，坚持日常检查和年度考核相结合，实行党风廉政建设责任制一票否决制度。定期召开党风廉政建设专题会，元旦、春节、中秋、国庆等节日都对党员干部进行廉政提醒。设立党风廉政问题举报信箱和电子邮箱，建立违规违纪问题台账。

认真开展《深化“三个以案”警示教育工作》，制定实施方案，成立领导小组，以赵正永、张坚等为反面案例，以“四联四增”“十查十做”为载体，认真进行对照检视问题、开展政治监督谈话和民主生活会，完成整改清单落实工作，进一步提升党员干部廉洁素质。

公司党总支完善作风建设制度，对照集团公司作风建设督查清单，认真进行梳理整改。认真开展《严禁违规操办和参加“升学宴”、“谢师宴”及相关庆贺活动》摸底排查工作，制定并下发包保联系制度，开展集体廉政谈话，建立台账，签订承诺书。坚决抵制不良风气，坚守“七个严禁”。

下一步，腾岭公司党总支将着力打造特色党建品牌，扎实开展“攻坚365”党建品牌创建工作，要以“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”等创先争优活动为载体，以生产经营中的重点难点为切入点，深化党建与经营融合，坚定信念、凝心聚智，激励党员干部发扬“啃硬骨头”“钉钉子”精神，担当作为、聚力攻坚，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力开创企业转型发展新局面。