近年来，相王现代公司紧紧围绕“打造相王品牌、做强现代服务业”的目标，做到文明创建工作与中心工作齐抓共管、和谐共创，竭力搭建载体、突出特色，内抓管理、外树形象，扎实有效地推进了丰富多彩的精神文明建设活动，助力点亮“相王”品牌。

加强创建组织领导，扎实推进创建工作开

加强职工教育培训

该公司高度重视，把创建文明单位活动纳入公司发展的总体规划、纳入全年总体工作目标进行统筹部署和安排，进一步加大对文明单位创建工作的组织力度和领导力度，让创建活动能够有序开展。同时，在创建活动中，坚持发挥党群合力，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会、十九届五中全会精神为指导，深入开展“两学一做”学习教育、“讲严立”专题警示教育和“不忘初心、牢记使命”专题教育，充分发挥党的政治引领作用。严格贯彻落实党章、党规、党纪的要求，做到政令畅通、从严律己，不越底线、不碰红线。依托中心组理论学习、“三会一课”、“党员活动日”、学习强国平台等形式，加强党员干部教育，引导党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为开展文明单位创建提供强有力的政治保证。

加强职工队伍建设，夯实文明建设人文基础

组织开展团建活动

该公司始终将创建工作的重点放在全面提高职工的整体素质上，提倡以人为本，结合学习型企业建设，助推创建工作再上新台阶。加强理想信念教育。充分利用中心组学习、“三会一课”、党员自学等方式，组织党员深入学习新时代思想、习近平总书记系列讲话精神、《习近平谈治国理政（第三卷）》等内容，确保习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，全面提高广大职工理论水平，切实用新思想指导各项工作开展。加强形势任务教育。大力宣讲党和国家的大政方针，传达上级各项重大决策部署和方针规划，做好厂务公开，及时回应干部职工关注的热点问题，引领全体干部职工深刻认识公司当前形势，统一思想、明确任务，为推动高质量发展提供有力保障和精神动力。加强职工教育培训。积极搭建学习驿站，开展“送好书到一线”活动，为职工提供必备的学习资料，鼓励职工多读书、读好书，不断提高职工的思想道德和文化技术素质，2020年6月被淮北市总工会授名为“职工书吧”；以“新时代 相王情”活动为依托，开展读书征文活动，让党员干部职工在学习阅读中增长本领，提高能力，建设学习型企业、锤炼知识型队伍；通过引进来、走出去、自训与外训相结合的方式，组织职工参加各项业务培训班，今年以来聘请专业机构开展服务礼仪、保安业务知识、养老业务知识等方面的培训11期，共计431人次参加培训，进一步增强职工的综合素质，为公司发展提供强大的内生动力。开展系列文体活动，丰富职工生活。公司紧紧围绕企业文化建设，利用元旦、春节、三八妇女节等重大节日，组织基层各单位开展丰富多彩的系列文体活动，充分发挥工会阵地作用。同时，切实用身边事激励身边人，开展“最美相王人”评选，对公司荣获淮北市劳动模范、淮北市巾帼标兵岗、淮海实业集团第六届十大优秀青年、“最美相王人”等先进集体、优秀个人的先进事迹进行广泛宣传，树立榜样典型，引导员工学习先进，争做标兵。

业务工作有序推进，努力打造“相王”品牌

举办书法摄影展

该公司以养老产业为主体、物业、旅游板块为支撑的“一体两翼”产业格局初步成型，养老、物业、旅游三大业务协同发展，效益初步显现。今年4月份淮北市暨相山区智慧养老服务平台建成并投入使用，开通12349服务热线，完成相山区9个街道共88个社区办事处接洽工作，获取民政认证特定老年人信息1200余条并完成全部核准录入工作，目前已完成925名特定老年人的入户签约，开展2460单特定老年人居家养老入户服务，在发展养老服务业方面又迈出了新的步伐。10月份黎苑综合为老服务中心示范点项目建成并运营，集助餐、助浴、助行、助乐、助急、党建和新时代文明实践等八大功能为一体，为黎苑社区及周边老年人提供“一站式综合服务”“一体化资源统筹”“一网式信息管理”“一门式办事窗口”等多项服务的叠加，使老年人足不出户或在家门口就能享受多项特色服务，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。此外，相王物业公司充分发挥自身星级酒店管理优势，积极拓展新项目，截至9月份共拓展物业服务新项目5个，涵盖传媒、保险、医疗健康等行业物业、餐饮，全力打造相王物业品牌。相王旅行社面对疫情影响，积极调整经营思路，调研淮北市内及周边爱国主义教育和拓展研学基地，现已成功组织承办企事业单位党建、团建、拓展活动10余次；根据各企事业单位职工疗休养启动初步计划，提前规划、调整疗休养线路，精心设计多条省内职工疗休养线路并积极进行推介,开展全员营销，利用网络资源销售茶叶等黄山土特产，积极克服疫情带来的不利影响。

组织开展志愿服务活动，践行企业社会责任

组织开展志愿服务活动

该公司积极参与、开展各类志愿服务活动，以实际行动支持社会公益事业。成立志愿服务队，开展抗击疫情、争创文明城市、为老助老、爱心送考等公益志愿服务活动，对内感召职工群众，对外树立良好社会形象。组织开展了以“爱心传递、真情助学”为主题的“情系乡村学子”爱心助学活动，将淮北市杜集区梧北小学作为资助对象，捐助相关学习用具和文体用品，切实用行动传递爱心。借助重阳节契机，组织职工到淮海春晖养老院开展以“九九重阳节·浓浓敬老情”为主题的志愿服务活动，充分营造了尊老、敬老、爱老、助老的氛围。

加强民主管理，做实做细民生工程。该公司坚持落实和完善企业民主管理制度，切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利，加大厂务公开力度，把职工关心的企业重大决策、政策调整、党员发展、评先评优等重大事项及时张榜公示，主动接受职工群众监督。公司领导班子成员定期深入基层联系点，了解和解决职工实际困难，为改革发展营造了良好的内部环境。坚持“发展为了职工、依靠职工，发展成果由职工共享”，扎实开展夏送清凉、“两节”送温暖、金秋助学、领导班子结对帮扶、大病救助等活动，自2018年至今共计为86名大病职工申请到救助金约45.55万元，为两名困难职工子女申请到金秋助学帮扶资金1万元，慰问困难职工约28人次，切实把组织的温暖和关爱传递到每一名困难职工，让他们共享企业发展成果。坚持以人为本，体现人文关怀。为职工举办集体庆生会，发放电影票、蛋糕卡，增强企业凝聚力，拓宽工会联系职工群众的途径，促进职工队伍稳定。组织职工每年参加体检，预防重大疾病的发生，切实提高职工的身体健康水平，以实际行动维护职工的合法权益。建立领导班子与引进人才的联系制度，组织团建和联谊交友活动，关心关爱人才，激发青年职工投身公司发展的热情。