一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一座堡垒。去年以来，淮海实业集团四兴公司党总支围绕经营创效中心不动摇，以加强党的组织、思想和作风建设为重点，将党组织的政治优势转化为企业特有的竞争力，以党建工作高质量引领企业发展高质量。

抓好党的政治建设  规范党内政治生活

党总支明确“做精做专钻机系列产品，做大做强支护产业，做稳做新服装家纺”的发展布局。坚持月度发展党建工作双调度，排查梳理风险点，制定防控清单，修订完善党总支议事规则和“三重一大”决策制度，把党总支研究讨论作为经理层决策重大问题的前置程序。全年共召开党总支会25次，坚持“挂图作战、建账销号、定期调度、问题督导” ，抓好省委巡视问题整改落实。公司排查出自身存在问题36个，制定整改措施101条，已经完成整改销号34个，先后建立完善制度27项。

强化思想引领  汇聚发展力量

党总支推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定中心组年度学习计划，把集体研讨、专题学习和系统学习结合起来。全年中心组学习24次，主题教育专题学习15次，学习集团公司规章制度文件7次。

制定下发《党总支意识形态工作责任制实施细则》，成立意识形态工作领导小组，认真履行意识形态工作“一岗双责”。同时，将意识形态阵地监管作为公司意识形态领域风险点，月总结、月汇报，管控化解矛盾风险。制定《四兴公司2019年意识形态工作意见》，全年党总支会专题研究意识形态工作两次。同时，对公司意识形态重点部位和领域进行摸底备案，落实专人加强日常管护。建立网情、舆情队伍，加强舆情监控。

夯实基础  提升党组织标准化建设水平

公司党总支领导班子成员基层党建工作联系点制度建立，坚持党建考核与绩效考核挂钩；党总支坚持“达标创建”和“水平提升”两手抓，全面自查、补缺补差；严格执行“三会一课”、双重组织生活会、民主生活会、谈心谈话、党员活动日等制度；加强党员、党支部书记学习培训及党务知识测试，提升个人能力素质。

实施党支部建设提升行动，探索党员积分制管理；开展组织共建、业务互助、活动共创、人才共育的结对共建行动；加强党支部书记队伍建设，通过换届选举选优配强支部班子；定期开展支部建设提升行动督查，查问题、促提升，并挖掘基层经验做法，选树示范典型。

注重把党组织活动与公司企业文化建设结合起来，以支部为单位组织开展了红色经典诵读活动。国庆前夕，开展了党建知识抢答竞赛暨职工演讲会、职工征文及艺术作品展、先进模范事迹展、模范代表座谈会等国庆系列活动。以“培养技术人才、提升岗位技能”为主题组织开展了技术比武活动。以支部为单位，围绕“四兴公司未来发展方向、发展定位”组织全员开展大讨论活动，引导职工为公司的转型发展出谋划策。

端正选人用人导向  激发干事创业热情

根据岗位需要，统筹吸收合并后三家公司的人才资源整合工作，优化人才资源配置。分析公司干部队伍状况，注重后备力量储备。加强人才引进，根据工作需要引进集团内部单位成熟人才2名。健全完善基层班子和管技人员综合考核办法，推进平时考核，加强班子和管技人员队伍建设。通过岗位练兵、技术比武等为技能职工提供展示风采与才华的舞台。

加强党风廉政建设  营造清正廉洁氛围

制定《2019年党建工作和党风廉政建设工作要点》，半年召开一次党风廉政建设专题会议，公司党总支与基层党支部签订党风廉政建设目标责任书6份。

扎实开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治专项行动，以“三个以案”警示教育为抓手，开展“一抓八整”集中治理专项行动，对照集团“1+8+2+5”专项整治工作，针对性地制定5个方面专项整治措施方案，建立问题整改台账。开展涉黑涉恶线索排查，排查线索1条。对执业资格“挂证”违规行为进行清理整治，未发现违规挂证现象。针对党员干部节日值班情况，进行专项监督检查。对中层管理人员经商办企业情况进行自查，签名承诺。抓住中高考节点，与有子女中高考升学的党员干部面对面谈话提醒。

有一分耕耘，就有一分收获，四兴公司党总支连续在2017年度、2018年度、2019年度荣获淮海实业集团先进党总支称号。下一步，四兴公司党总支将找准结合点和切入点，围绕生产经营开展工作，使生产经营与党建工作目标一致、融入融合，充分发挥党员先锋模范作用和党组织领导作用。