2004年，大学毕业的张志红走上工作岗位，从事党务工作至今。这些年，她流过汗水，有过没能接送孩子的愧疚，更有过收获成功的欢喜。近年来，张志红带领安徽矿机党群工作部克服人员少、任务重等困难，较好完成集团公司和公司党委安排部署的党建等各项工作任务。

注重宣传思想教育

张志红在组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的基础上，还创新开展“送学上门”、举办“三模”先进典型巡回展、全覆盖督导融入中心工作。春华秋实，党群工作部根据工作实际提炼的《安徽矿机党委“六突出”高质量开展主题教育》被省国资委微信公众号刊发。张志红平日里注重宣传教育工作，带领党群工作部组织形势政策宣讲2次，撰写并发表外宣稿件80余篇，其中《安徽矿机首次打入欧洲市场》等18篇被《淮北日报》采用。

注重基层组织建设

在张志红领导下党群工作部完善责任落实机制，陆续组织开展2018年度党支部书记抓党建工作述职评议考核会；2019年党委工作会议和月度党群政工例会；开展积分制考评5次；印发《党务公开实施方案》，建立公开台账。加强支部建设，印发《党支部和党员积分制管理考评办法》，适时检查考评、实名通报；组织开展月度党建业务知识专题培训12次。严细基础工作，组织召开公司领导班子民主生活会、基层支部组织生活会4次，开展民主评议党员工作2次；完成党支部换届选举工作，接收预备党员3人、预备党员按期转正4人、上报2020年计划发展对象5人。狠抓省委巡视、选人用人专项巡视、党的突出问题整改。创建党建品牌，其中党群工作部提炼的《党建引航 助推发展——安徽矿机党委“177”融合式党建品牌创建纪实》被省国资委微信公众号刊发。机关职能党支部创建的“135”支部品牌即《打造三过硬队伍、建设五型机关》在公司党支部品牌评比活动中获得二等奖。

注重员工队伍建设

在规范干部选拔上，张志红带领党群工作部制定《选人用人工作流程》，进一步规范程序，推荐、确定中层后备人选65人。强化员工素质提升，改进干部作风，激励干部担当作为。通过印发《关于进一步加强干部作风建设的通知》，制定实施激励办法、容错纠错机制和干部谈心谈话制度，开展中层班子及中层管理人员年度考核，开展“双好”季度评选活动。

注重融入中心工作

近年来，张志红和党群工作团队以党建为基石，铸造质量攻坚堡垒，先后开展“质量先锋”和“质量标兵”等评先评优活动，形成“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的浓厚氛围。在党委层面以党建为引领开展质量攻坚行动，组织“全员质量大讨论”“质量攻坚三评选”，推进“六不”质量突出问题整改，基层支部层面开展“党建+”专题攻关行动，努力攻克生产经营难点问题。

在工作中遇到不被理解而委屈的张志红，总能用“加入中国共产党是自己一生无悔选择”的誓言去拨开阴云。努力终将会带来收获，因为努力会结出甜美的果实供人品尝。近年来，张志红先后荣获安徽矿机“优秀共产党员”和“优秀管理者”等称号。